تفاوت قرارداد پیمانکاری و استخدامی در سال 1403

تنها نکته مهم این است که حتی در قرارداد آزمایشی، نیروی کار باید حقوق و بیمه خود را دریافت کرده و آزمایشی بودن قرارداد، دلیلی بر تضییع حق افراد نخواهد بود. استخدام‌های قراردادی به دو دسته موقت و غیر موقت تقسیم می‌شود که هر کدام مدت زمانی کوتاه‌مدت یا بلندمدت دارند. بنابراین در قراردادهای موقت تمامی موارد مانند میزان حقوق، ساعت کاری، زمان آغاز و پایان قرارداد مشخص است و بعد از اتمام مدت زمان آن فعالیت و کار به اتمام می‌رسد و در صورت توافق طرفین بار دیگر تمدید می‌شود. افرادی که بصورت پیمانی استخدام میشوند این امکان را دارند که در صورت داشتن عملکرد خوب بصورت نیروی رسمی استخدام شوند. نیروهای قراردادی شاید از این امکان برخوردار نباشند و حتی در صورت دارا بودن سابقه کار به مدت چندین سال، از خدماتی همچون پاداش پایان کار و بازنشستگی برخوردار نخواهند شد.

پس از تعریف این قرارداد و بیان تفاوت‌های میان پرستاران بیمارستانی و خصوصی، نحوه تنظیم این موافقت‌نامه را به‌سادگی توضیح دادیم. امیدواریم که تمام نکات حقوقی و موارد مطرح شده برای شما مفید و کاربردی باشد. قراردادهای کارآموزی نیز جزیی از انواع قراردادهای کاری آزمایشی محسوب می‌شود و در این حالت، نیروی کار در زمان فعالیت و با کمک کارفرما، مهارت می‌آموزد و در مقابل وظایف اعطا شده از سوی کارفرما را اجرا می‌کند. چنانچه تمایل به استخدام در نهاد های دولتی دارید، میتوانید با عضویت در سایت ایران استخدام اخبار مربوط به استخدام سازمان های دولتی را پیگیری نمایید. کارجویان با عضویت در این سایت میتوانند اخبار مربوط به استخدام در نهادهای دولتی و شرکت های خصوصی را بصورت پیامک و ایمیل دریافت نمایند. حداقل حقوق افرادی که بصورت قراردادی مشغول به کار میباشند، طبق مصوبات دولت میباشد.

چنانچه در این مورد به خدماتی همچون مشاوره حقوقی آنلاین، نگارش حقوقی و برگزاری جلسه آنلاین یا حضوری با وکیل پایه یک دادگستری نیاز داشتید، آن را با مشاوران وکیل‌باشی در میان بگذارید. کلیه مطالب آسمونی شامل قانون کپی رایت هستند، استفاده فقط با درج لینک فعال مجاز است. مبنا مشاور، یک پلتفرم تخصصی مشاوره حقوقی است که با هدف ارائه خدمات مشاوره‌ای حرفه‌ای و قابل اعتماد به مشتریان، تأسیس شده است. مبنا کار یک موسسه تخصصی مشاوره روابط کار است که با هدف ارائه خدمات مشاوره ای حرفه ای و قابل اعتماد به مشتریان ، تاسیس شده است . چنانچه کارفرما از شما درخواست سفته کرد، حتماً عبارت “جهت حسن انجام کار” را بنویسید.

به طور کلی اگر قصد داشته باشید با ارگان‌های وابسته به دولت کار کنید، از نظر قراردادهای استخدامی شامل سه دسته خواهید بود. مفاد این قراردادهای استخدام در مواردی از مبنای قانونی و حقوقی مشترکی برخوردار است اما تفاوت‌های بندهای مختلف آن باعث می‌شود کارمند یا کارگر شرایط ویژه‌ای را در کار تجربه کند. هنگامی که از قرارداد استخدام پرستار صحبت می‌کنیم، ناخودآگاه پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به ذهن خطور می‌کنند. از پرستار شاغل در بیمارستان گرفته تا پرستارهای خصوصی و افرادی که در منازل از بیماران، کهن‌سالان و کودکان نگهداری می‌کنند. قرارداد کار برای انجام کار معین از انواع قرارداد کار است که در آن، طرفین برای انجام یک کار مشخص و معین با یکدیگر قرارداد امضا می‌کنند.

ازاین‌رو، طرفین می‌توانند برای جلوگیری از مراجعه به دادگاه و پشت سر گذراندن فرایندی طولانی، از شرط داوری استفاده کنند. برای آشنایی بیشتر با مقررات و قواعد مربوط به تعیین داور، مقاله داوری در قراردادها را بخوانید. مقدمه‌ای که در ابتدای مقاله نوشتم، یکی از هزاران نارضایتی‌هایی است که ریشه در دنیای واقعی دارد. هرچند قانون کار قرارداد شفاهی را هم معتبر می‌داند؛ اما معمولاً توافقی که روی کاغذ نیاید خالی از اختلاف نخواهد بود. درمورد تعهدات کارفرما، می‌توان به پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه، همکاری با پرستار در امور مهم مثل حمایت روانی از سالمند یا کودک و مواردی ازاین‌قبیل اشاره کرد. در واقع، آنچه در این نوشته می‌خوانید مربوط به پرستاران منازل است که یا هیچ‌گونه مدرک دانشگاهی پرستاری ندارند یا دارای تجربه و مدرک هستند؛ اما به‌صورت خصوصی فعالیت می‌کنند.

در قوانین کار، پایان دوره کاری کارگران دارای دوره زمانی مشخصی است. زمانی که فرد بازنشسته شود، قرارداد استخدامی دائم او با شرکت خصوصی پایان یافته و کارگر به عنوان بازنشسته تلقی خواهد شد. قراردادهای استخدامی که به صورت دائم یا همان غیر موقت بسته می‌شود، وظایف طرفین را تا زمان فسخ قرارداد مشخص می‌کند. در این نوع از انواع قرارداد کار، باید نوع کار و ساعات کار در روز یا هفته مشخص شود و کارگر باید بر طبق آن قرارداد در محیط کار حاضر شده و کار را به‌اتمام برساند. این مسئله باعث می‌شود که نیروهای کار بدون اطلاع از شرایط کاری، قرارداد طولانی‌مدت نبندند و از سوی دیگر کارفرماها با مشاهده میزان مهارت و توانایی نیروی کار، قرارداد را با اطمینان خاطر منعقد کنند.

چرا که بسیاری از پرستاران، به نظافت منزل، استحمام فرد، پختن غذا و موارد مشابه هیچ تمایلی ندارند. همان‌طور که بالاتر هم اشاره کردیم، ممکن است شما برای استخدام پرستار خصوصی به شرکت‌های خدمات پرستاری مراجعه کنید. در این‌گونه موارد، همه اطلاعات شرکت مذکور نیز باید در فرم توافق نوشته شود. این‌ها بخشی از صحبت‌های خانمی است که به‌عنوان پرستار سالمند، مشغول به کار بوده؛ اما از حقوق قانونی‌اش خبری نداشته است. این روزها، پرستاری از سالمندان، خردسالان و حتی بیماران حاد و صعب‌العلاج در منازل قوت گرفته است.

همکاری و شروع کار با شرکت های خصوصی و دولتی از طریق استخدام شدن در این مراکز امکان پذیر است. همانطور که میدانید استخدام در نهاد های دولتی وابسته به قوانین مدیریت خدمات کشوری و در شرکت های خصوصی وابسته به قوانین وزارت کار میباشد. روند استخدام در سازمان های دولتی اغلب بصورت محدود از طریق برگزاری آزمون های ورودی امکان پذیر میباشد. افرادی که موفق به استخدام در نهاد های دولتی نمیباشند یا شرایط شرکت در آزمون های استخدام دولتی را ندارند، میتوانند بصورت قراردادی در شرکت های خصوصی و … استخدام شوند. در این مطلب قصد داریم شما را با شرایط، قوانین و مراحل استخدام شرکتی آشنا نماییم و به این سوال که منظور از نیروی شرکتی چیست پاسخ دهیم.

به یاد داشته باشید که مدت قرارداد در این موافقت‌نامه، مدتی محدود است و در غالب اوقات، این توافق به صورت قرارداد کار موقت تدوین می‌شود. البته که می‌توان چنین قراردادی را به‌صورت دائمی (غیرموقت) نیز منعقد کرد؛ اما متأسفانه کمتر کارفرمایی چنین کاری را انجام می‌دهد. موضوع این قرارداد عیارت است از استخدام پرستار خصوصی در منزل جهت مراقبت از سالمند، کودک یا فرد بیمار. همانطور که پیش تر اشاره شد، بیمه افرادی که بصورت رسمی استخدام میشوند، تحت پوشش خدمات درمانی و صندوق بازنشستگی کشور میباشد. شما همچنین می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی وکیل برخوردار شوید. اگر کارگر استعفا دهد و شرکت با این استعفا موافقت کند طبیعتا قرارداد فسخ می‌شود.

علاوه بر اطلاع مربوط به آزمون های دولتی شما میتوانید از آگهی های مربوط به شرکت های خصوصی با توجه به رشته تحصیلی و عنوان شغلی مد نظر خود مطلع شوید. با استفاده از سیستم رزومه ساز رایگان ایران استخدام میتوانید رزومه خود را برای کارفرمایانی که در سایت آگهی استخدام درج کرده اند ارسال نمایید و منتظر تماس آن ها باشید. قرارداد آزمایشی یا کارآموزی یک نوع از انواع قرارداد کاری از نظر مدت کار است. قرارداد آزمایشی یا قرارداد کارآموزی، یکی از بهترین قوانین موجود برای نیروی کار و کارفرما است. در این نوع قرارداد و پس از ایجاد توافق اولیه، یک قرارداد موقت حداکثر یک ماه (برای نیروی کار عادی) و در صورت تخصصی‌بودن حوزه کار ۳ ماه، بین کارفرما و نیروی کار منعقد می‌شود.

بهمن هاشمی وکیل پایه یک دادگستری در شیراز با ۱۴ سال سابقه وکالت، نماینده حقوقی شرکت های متعدد و نهادهای عمومی ، متبحر در امور حقوق و کیفری و دعاوی مربوط به خانواده و ملکی می باشد. هر نوع قرارداد ویژگی‌ها و شرایط خاص خود را دارد و انتخاب مناسب بستگی به نیازهای بیمارستان و شرایط فردی پرستار دارد. این ویژگی‌ها به‌طور کلی هدفشان ایجاد یک توافق شفاف و منصفانه میان بیمارستان و پرستار است که به عملکرد بهینه و حفظ حقوق هر دو طرف کمک کند. اما اگر از کارکنان رسمی نهادی می‌باشید حتماً می‌دانید که حداکثر به مدت سه سال می‌توانید از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شوید. این ویژگی‌ها و شرایط می‌توانند بسته به قوانین کشور، بیمارستان و نیازهای پرستار تغییر کنند.

حتی اگر تجربه کافی در بازار کار را نداشته باشید، در حال حاضر می‌توانید با توجه به نحوه فعالیت و حوزه کاری خود، نوع قراردادتان را تشخیص داده و بر طبق قوانین موجود برای آن، قرارداد خود را منعقد کنید. فراموش نکنید که بدون نوشتن یک قرارداد دقیق و کامل، نباید هیچ کاری را آغاز نمایید و با داشتن یک قرارداد درست، می‌توانید اغلب مشکلات آتی را پیش از وقوع‌شان رفع کنید. قراردادهای پاره‌وقت نیز همانند سایر انواع قرارداد کاری، مشمول قانون کار بوده و جزئیات مختلف آن‌ها به‌صورت کامل تعیین شده است. قراردادهای پرکیس افراد شاغل در حوزه درمان و بهداشت، جزو قراردادهای پاره‌وقت محسوب می‌شود. این قرارداد نیز مشابه قرارداد غیر موقت از انواع قراردادهای کاری است و امکان فسخ یک‌طرفه آن وجود ندارد.

برای مثال به کادر قرمز رنگ عکس زیر که بخشی از قرارداد کار موقت رکلا است توجه کنید. تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است. در این مدل از قراردادها، زمان مشخصی ذکر می‌‍‌شود برای فسخ قرارداد. پایان زمان قرارداد، به صورت اتوماتیک تمامی تعهدات طرفیت لغو می‌شود. می‌توان به صورت پیاپی قرارداد را تمدید کرد اما تمدید پیاپی قرارداد به منزله دائمی شدن آن نیست و نوع این قرارداد اگر سال‌های متمادی نیز تمدید شود به قرارداد دائم تبدیل نخواهد شد. هر گاه، کارگری در انجام اموری که به وی سپرده شده کوتاهی کند و از آیین نامه انضباطی تختی کند، در ابتدا باید با تذکر کتبی مواجه شود.

نظام استخدامی نیروهای پیمانی تابع آئین‌نامه استخدام پیمانی میباشد.قانون بیمه افرادی که بصورت پیمانی استخدام میشوند، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی کشور میباشد. این قرارداد، قراردادی است که میان کارفرما و شخص متقاضی پرستاری تنظیم می‌شود. در این قرارداد، موضوع قرارداد یا نگهداری و رسیدگی به کودک یا سالمند یا جذب نیروی پرستار به عنوان کادر درمان بیمارستان‌ها و درمانگاه‌‌ها است. قرارداد استخدام پرستار یک سند معتبر و قانونی است که طرفین می‌توانند برای اثبات حقوق خود در مراجع اداره کار به آن استناد کنند. فرم قرارداد استخدام پرستار دارای اطلاعات مهمی درباره چگونگی انجام کار، مسئولیت‌ها و وظایف مورد نیاز برای استخدام است.

هیئت وزرا طی چند مصوبه قصد داشتند در مورد اهداف خود درباره ساماندهی نیروهای شرکتی توضیح دهند. اما رئیس مجلس شخصا مصوبات دولت در مورد استخدام شرکتی را به علت ابهامات و تخلف های موجود در کار دولتی باطل کرد و گفت با این وجود نمیتوان در بخش خصوصی دخالت کرد. استخدام بصورت شرکتی (از طریق استخدام در شرکت های پیمانکاری و واسط) در واقع همان استخدام بصورت قرارداد موقت در شرکت های خصوصی میباشد. تفاوت استخدام شرکتی و قراردادی متعدد است و استخدام‌های شرکتی به معنی قرارداد رسمی یک شرکت خصوصی و یا دولتی غیروابسته است که افراد را برای انجام وظایفی استخدام می‌کند. یعنی شرکت به عنوان واسطه با دولت، یک سری خدمات و وظایف را به کمک افرادی که استخدام می‌کند، انجام می‌دهد. اما پرستارانی که مسئولیت نگهداری از کودک و سالمند را به‌ عهده دارند، باید شرح وظایف و تعهدات خود را از کارفرما دریافت کنند.

هر چقدر اضافه بر این ساعت، اضافه کار محسوب می‌شود و کارفرما موظف است که آن میزان اضافه حقوق را به تناسب از حقوق اصلی پرداخت کند. اگر کار به صورت پاره وقت باشد نیز به همان نسبت، حق الزحمه محاسبه خواهد شد. این پرستاران دارای مدرک دانشگاهی در رشته پرستاری هستند و دوره‌های مورد نیاز برای پرستاری را گذرانده‌اند. پرستاران کادر درمان به استخدام بیمارستان یا درمانگاه یا مراکز پزشکی دیگر درمی‌آیند و با توجه به شرح وظیفه یک پرستار کادر درمان، اقدام به فعالیت می‌کنند. در سال‌های اخیر به کار گیری بازنشستگان تامین اجتماعی به عنوان مشاور مد نظر قرار گرفته است.

در این حالت پس از انجام کار تعیین‌شده و اتمام آن، کارفرما هزینه اعلام‌شده را به نیروی کار پرداخته و قرارداد مابین آن‌ها خاتمه می‌یابد. قرارداد غیر موقت نیز از انواع قرارداد کار است که پیش از این با نام قرارداد دائم نیز شناخته می‌شد. در این نوع قرارداد تنها تاریخ شروع همکاری قید شده و هیچ تاریخی برای پایان آن اعلام نمی‌شود. بنابراین حتی اگر موضوع غیر موقت‌بودن قرارداد به‌صورت رسمی در یکی از بندها ذکر نشود و تنها تاریخ پایان در قرارداد وجود نداشته باشد، قرارداد غیر موقت خواهد بود. در این نوع قرارداد از انواع قرارداد کاری باید کار به‌صورت مستمر و غیر قابل اتمام مثل بخش تولیدی یک کارخانه بوده و مانند ساخت یک خانه، نقطه پایان دقیقی برای آن وجود نداشته باشد.

این موضوع باعث شده شغل پرستاری در منزل، به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت، رایج شود. به گفته‌ی پرستاران، عادلانه نیست نیروهایی که وظیفه‌ی حاکمیتیِ «درمان شهروندان» را برعهده دارند، طرف قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری و فاقد امنیت شغلی و امید به آینده باشند. دیگر نکته مهم در رابطه با این قرارداد این است که امکان فسخ قرارداد به‌صورت یک‌طرفه وجود ندارد و حتما باید با انجام مراحل مشخص و بر طبق قوانین خاص، قرارداد فسخ شود. این ماده را با توجه به قوانین محلی و نیازهای خاص خود تنظیم کنید و در صورت نیاز به مشاوره حقوقی، با وکیل متخصص مشورت کنید تا اطمینان حاصل شود که تمامی جنبه‌های قانونی و حقوقی به درستی رعایت شده‌اند. مستخدمین موظف میباشند در صورت وجود هرگونه بیماری و یا در صورت بارداری، کارفرما را مطلع نمایند تا از قوانین حمایتی بیمه تامین اجتماعی برخوردار شوند. خِشت اول و شالوده روابط کاری و اقتصادی، اتحاد است و اتحاد با قرارداد مراقبت می‌شود.

این نوع قراردادها باعث بهبود کیفیت خدمات، کاهش هزینه‌ها و ارتقاء محیط کاری برای همه طرفین می‌شود. گروه اول را پرستارانی تشکیل می‌دهند که درس آکادمیک این رشته را خوانده و دوره گذرانده‌اند. این پرستاران در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها مشغول هستند و در بالین بیمار فعالیت می‌کنند. حدود اختیاراتی دارند و به موجب پرستار بودنشان می‌توانند دارویی استفاده کنند یا از راه حل دیگری استفاده کنند. نگهداری و رسیدگی و محافظت از برخی از افراد به دلیل شرایط خاص جسمی یا ذهنی آن‌ها از جمله مواردی است که برای اجرای آن لازم است از قرارداد استخدامی یا نمونه قرارداد استخدام پرستار استفاده کنیم.

ماموریت ما ارائه خدمات حقوقیِ با صرفه در حوزه قراردادها و هدف ما پایان دادن به معاملات و توافقات شفاهی است. ما همیشه در دسترس شما خواهیم بود تا در سریعترین زمان ممکن، حقوقی‌ترین تصمیم ممکن را در روابط کاری خود اتخاذ کنید. شرکت‌های دولتی و خصوصی می‌باید بر اساس مقرارت مدیریت خدمات کشوری اقدام به استخدام نیرو کنند و هر گونه تخطی قابل پیگیری است. برخی پاداش و مزایا و مواردی مانند سنوات، امکاناتی مانند مرخصی‌های سالانه و پاداش و سایر حقوق در مفاد این قراردادها ذکر شده است. شرایط پرداختی و شرایط کاری فرد نیز احتمالا بخش‌های ثابتی در اکثر قراردادها خواهد بود. حتی اگر از طریق شرکت‌های خدمات پرستاری اقدام به استخدام پرستار می‌کنید، باز هم باید سابقه کاری، نداشتن سوءپیشینه، اطمینان از سلامت روان و مدارک پرستار را به‌خوبی بررسی کنید.

باید توجه داشت که تا زمان انتهای قرارداد تمامی موراد قانونی درون آن به جاست و نمی‌توان تا پیش از اتمام قرارداد را یک طرفه لغو کرد. وکیل باشی، سامانه هوشمند و الکترونیک حقوقی است که قراردادها، فرم‌ها و لوایح قضایی را به همراه آموزش‌های تصویری در اختیار شما قرار می دهد که همگی توسط وکلای متخصص و پایه یک ارائه شده است. با دریافت مشاوره از بهترین وکیل در شیراز از حقوق قانونی خود مطلع شوید. روی تصویر بزنید تا به صفحه مربوط به تهیه و دریافت این قرارداد، وارد شوید. سرویس خدمات تنظیم قرارداد اختصاصی نیز، از دیگر خدماتی است که می‌توانید از آن استفاده کنید.

در قراردادهای استخدامی، از جمله قراردادهای پرستاری، مواردی وجود دارد که می‌تواند منجر به فسخ قرارداد کار شود. موارد فسخ قرارداد به طور کلی به دو دسته‌ی فسخ با علت (که به دلایل خاص انجام می‌شود) و فسخ بدون علت (که معمولاً از طرف کارفرما و با شرایط خاص رخ می‌دهد) تقسیم می‌شود. نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند برای استخدام آن دسته از پرستارانی مورد استفاده قرار می‌گیرد که در زمینه نگهداری و رسیدگی به سالمندان فعالیت می‌کنند. این قبیل اشخاص، با وجود لقب پرستار، لازم نیست که دارای تحصیلات دانشگاهی در زمینه پرستاری باشند. نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند برای استخدام افرادی قرار می‌گیرد که می‌پذیرند به یک سالمند رسیدگی کنند، از او مراقبت کنند و کارهای مربوط به او را در منزل یا محل اقامت سالمند انجام دهند. در این نوع استخدام، شرط اصلی، توانایی انجام کار و رسیدگی به سالمند است و هر شخصی با هر سطح تحصیل و موقعیتی می‌تواند متقاضی استخدام باشد.

ذکر این عبارت، جلوی سوءاستفاده‌های احتمالی کارفرما را خواهد گرفت. از نوشتن تاریخ نیز خودداری کنید و حتماً یک کپی از سفته را نزد خود نگه دارید.

این مرجع می‌تواند شامل دادگاه‌ها، داوری، سازمان‌های دولتی یا میانجی‌گری باشد. تصمیم‌گیری صحیح در این زمینه می‌تواند از هزینه‌ها و زمان‌های طولانی رسیدگی جلوگیری کند. تفاوت قرارداد حجمی و شرکتی را می‌توان در میزان حقوق، نوع قرارداد، شرایط و ساعت کاری معرفی کرد؛ استخدام حجمی به انواع استخدام در ارگان‌ها گفته می‌شود که افراد زیر نظر کارفرما و پیمانکار کار خود را انجام می‌دهند. پیمانکار افراد را به اداره و ارگان‌ها معرفی می‌کند و پرداخت حقوق و مزایای افراد را به عهده می‌گیرد. علاوه بر ماده 7 قانون کار، این قانون در ماده 2 نیز کارگر را تعریف کرده ‌است و همچنین در ماده 3 قانون کار، کارفرما را یک شخص حقیقی یا حقوقی می‌داند که پرستار را استخدام کرده است. در این مطلب تقریبا مهم‌ترین و اصلی‌ترین انواع قرارداد کاری را به‌اختصار با هم بررسی کردیم.

همچنین در متن قرارداد استخدام پرستار درباره موارد مهمی مانند میزان حقوق و مزایا، ساعت کاری، مدت زمان، نوع قرارداد کار و …. می‌توان گفت تفاوت قرارداد پیمانکاری و قرارداد استخدامی از نظر بیمه بسیار است. ارگان‌های دولتی و سازمانی تمامی کارمندان رسمی خود تحت پوشش بیمه قرار می‌دهند که فرد و اعضای خانواده او می‌توانند از مزایای درمانی آن بهره‌مند شوند. همچنین در استخدام رسمی فرد از صندوق بازنشستگی بهره‌مند می‌شود.اما در قرارداد پیمانکاری فرد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد و این یک مزیت است. البته تمامی موارد بیمه را کارفرما می‌تواند در قرارداد ذکر کند و با توافق طرفین به امضا برسد. قرارداد پرسنلی بیمارستان سندی است که به منظور استخدام و تنظیم روابط کاری بین بیمارستان و پرسنل (پزشکان، پرستاران، کادر اداری و دیگر کارکنان) تدوین می‌شود.

همانطرور که اشاره شد، چهارچوب قراردادهای استخدامی ادارات دولتی، در سه گزینه رسمی، پیمانی و خدماتی می‌گنجد که تمامی این موارد تحت حمایت صندوق بیمه تامین اجتماعی یا خدمات کشوری است. پس قرارداد استخدام پرستار، معمولاً یک قرارداد کار موقت و با مدت محدود است که می‌تواند به‌صورت پاره‌وقت (کمتر از 8 ساعت کاری روزانه) یا تمام‌وقت (8 ساعت کاری در روز) تدوین شود. قراردادهای کارمزدی از دیگر انواع قرارداد کار محسوب می‌شوند که در آن‌ها، میزان پرداخت به افراد بر طبق دو فاکتور مهم یعنی زمان انجام کار و میزان انجام کار، محاسبه و پرداخت می‌شود. در این قراردادها میزان کار و زمان انجام آن، باید با میزان پرداختی تناسب داشته باشد. قرارداد کارمزدی ممکن است با یک نفر به‌صورت فردی یا با گروهی از افراد منعقد شود. به همین خاطر این نوع قرارداد، به ۳ دسته‌بندی اصلی کارمزدی انفرادی، کارمزدی گروهی و یا کارمزد جمعی تقسیم می‌شود.

طبیعیت که در صورتی که فوت کارگر اتفاق بیفتد قرارداد فسخ خواهد شد. از منظر حقوقی در بسیاری از قراردادها طبیعتا این بند را در خود جای داده‌اند که به عنوان واقعه قهریه به حساب می‌آید. قراردادهای استخدام موقت با مدت معین به صورت اتوماتیک پس از طی شدن مدت زمان خاصی تمام می‌شود. زمانی که برای کار مراجعه می‌کنید، میان شما و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود. درهرصورت، کارفرما و پرستار باید برای آینده نیز برنامه مدونی داشته باشند تا چنانچه اختلافی بروز کرد، به‌سرعت آن را حل کنند.

انواع قرارداد کار از لحاظ نوع استخدام در دو دسته اصلی دولتی و خصوصی قرار دارند. علاوه بر نوع استخدام، مدت زمان قرارداد کاری نیز یکی از فاکتورهای مهم دسته‌بندی انواع قرارداد کاری است. بنابراین در هر قرارداد باید نوع آن و مدت زمان قرارداد را بدانید و با توجه به جزئیات مرتبط با هر کدام، از حقوق قانونی خود مطلع شوید. در این‌جا ابتدا انواع استخدام و پس از آن، مدت زمان هر یک از انواع قرارداد کار را بررسی خواهیم کرد. شرایط عام به معنی قوانین غیرقابل تغییر و غیرقابل اجتناب تعیین می‌شود و شرایط اختصاصی به معنی به شرایط خاصی است که افراد متناسب با شرایط و ماهیت قرارداد با هم به توافق می‌رسند.

انواع قرارداد کاری که در شرکت‌های خصوصی و غیر دولتی منعقد می‌شود، در این دسته قرار می‌گیرد. افرادی که با این نوع قرارداد مشغول به کار می‌شوند، زیر نظر نظام قانون کار بوده و مزایای تامین اجتماعی را دریافت خواهند کرد. هر نیروی کار، پیش از ورود به بازار کار و آغاز فعالیت رسمی، باید با انواع قرارداد کار آشنا شده، شرایط هر کدام را بداند و سپس با توجه به نکات قانونی مرتبط با آن‌ها، انواع قرارداد کاری خود را امضا کند. مذاکره برای شروع به یک کار جدید، با تعیین شرط‌هایی از سوی کارفرما آغاز می‌شود که در مقابل، نیروی کار باید آن شرایط را پذیرفته و اگر شروط خاصی برای آغاز کار دارد، آن‌ها را عنوان کند. پس از آن و با پذیرش شرایط از سوی هر دو طرف، قراردادی بین آن‌ها ایجاد شده و در نهایت رابطه کاری بین کارفرما و نیروی کار شروع می‌شود.

برخی از نهاد های دولتی و اداری جهت برون‌سپاری و انجام امور اجرایی اقدام به جذب و استخدام نیرو بصورت پیمانی مینمایند. هدف از استخدام پیمانی نهادهای دولتی، جذب نیروهایی برای انجام کارها بصورت موقت در مدت زمانی معین (بطور معمول قراردادی 1 ساله، 3 ساله یا 5 ساله) میباشد. البته در صورت عملکرد خوب نیروهای پیمانی، رضایت کارفرما از آن ها، تداوم همکاری و تمدید قرارداد این افراد میتوانند بصورت استخدام رسمی به فعالیت خود ادامه دهند. در مواردی چنانچه سازمان یا نهاد مربوطه نیاز به استخدام نیرو بصورت رسمی داشته باشد، در اولین مرحله افراد را از میان نیروهای پیمانی جذب و استخدام مینماید که در این صورت سابقه کاری این افراد مورد بررسی قرار میگیرد. به همین علت برخی استخدام پیمانی را بصورت استخدام نیمه رسمی نیز میشناسند.

در این نوع قرارداد که مختص شرکت ها و مجموعه های خصوصی میباشد مدت زمان خاصی برای ادامه همکاری مشخص میشود. با پایان قرارداد در تاریخ مشخص در صورت رضایت و تمایل طرفین (کارفرما و کارمند) قرارداد تمدید میشود. دقت داشته باشید که قرارداد موقت حتی اگر چندین بار بصورت متوالی تمدید شود به عنوان قرارداد دائم تلقی نمیشود. امکان فسخ و لغو قرارداد کار موقت بر اساس توافق طرفین قرارداد (کارفرما و کارمند) میباشد. در سال های اخیر هر گونه استخدام در سازمان های دولتی از طریق برگزاری آزمون استخدام و شرکت افراد واجد شرایط در آزمون استخدامی مذکور انجام میگیرد. قرارداد استخدام پرستار خصوصی یا پرستار در منزل، موضوعی بود که در این مطلب به طور کامل آن را از جنبه حقوقی بررسی کردیم.

این قراردادها شامل مشخصات فردی، وظایف و مسئولیت‌های شغلی، ساعات کاری، حقوق و دستمزد، مزایا، مرخصی‌ها و شرایط فسخ قرارداد هستند. همچنین، مواردی مانند بیمه درمانی، تامین اجتماعی و سایر مزایای قانونی نیز در قرارداد درج می‌شود. هدف از قرارداد پرسنلی، ایجاد شفافیت و قانونمندی در استخدام و عملکرد کارکنان است تا حقوق و تعهدات هر طرف به وضوح مشخص شود و از بروز مشکلات و اختلافات احتمالی جلوگیری گردد. به طور کلی استخدام دولتی تحت نظارت دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی استخدام افراد انجام می‌شود؛ بنابراین تمامی شرایط آن متناسب با قوانین رسمی و دولتی انجام می‌پذیرد. کارکنان غیررسمی متناسب با توانایی و میزان ساعات کاری خود حقوق دریافت می‌کنند و مزایا و شرایط کارمندان رسمی را ندارند. تفاوت قرارداد پیمانکاری و استخدامی متعدد است و از نظر میزان حقوق و پاداش، مدت زمان قرارداد، نحوه عملکرد و فعالیت کاری، امنیت شغلی، بیمه و… با هم تفاوت‌های عمده‌ای دارند.

در نتیجه، ضروری است که از قراردادی جامع و کامل در این مورد بهره بگیرید. در همین راستا، وکلای تیم حقوقی وکیل‌باشی که تجربه سال‌ها قراردادنویسی حرفه‌ای را دارند، نسبت به تنظیم قرارداد سفارشی اقدام کرده‌اند. قراردادهای سفارشی، برخلاف قراردادهای آماده بنا بر خواسته‌ها، تمایلات و محدودیت‌های فردی مخاطب و به‌صورت کاملاً فنی و حقوقی نگاشته می‌شوند. در مقاله انواع قرارداد کاری، توضیح دادیم که اگر فردی در یکی از ادارات و سازمان‌های دولتی استخدام شود، قواعد قانون کار شامل او نخواهد شد. این در حالی است که پرستاران بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها با وزارت بهداشت قرارداد بسته‌اند و مستخدم دولت محسوب می‌شوند. پیش از بررسی انواع قرارداد کاری، باید با ماهیت دقیق آن آشنا شده و به یک معنای مشترک از آن دست پیدا کنیم.

پس شستن ظرف‌های غذای بیمار یا پخت‌وپز برای او را هم در زمره وظایف پرستار خصوصی قرار می‌گیرد. در این مقاله، تمام ابعاد حقوقی قرارداد استخدام پرستار را با هم می‌خوانیم. یکی از مخاطبان خبر فوری در پیامی از تفاوت حقوق پرستاران شرکتی و قراردادی انتقاد کرد. در این زمان طرفین قرارداد، شرایط را بررسی خواهند کرد و در صورت رضایت کارفرما از توانایی‌ها و مهارت‌های نیروی کار و البته رضایت نیروی کار از حجم کار و محیط کاری، قرارداد به‌صورت عادی منعقد خواهد شد. بنابراین در صورتی که نیروی کار، ۸ ساعت از روز خود را به‌عنوان کارمند یا کارگر و در راستای تحقق اهداف کارفرما فعالیت کند، نیروی کار تمام‌وقت خواهد بود و باید مزایای کامل را بر طبق آن دریافت کند.

شرکت‌های خصوصی  با شیوه‌ای جدید با نام انعقاد قرارداد مشاوره مواجه شده‌اند که با بازنشستگان صورت می‌گیرد. همانطور که از نامش پیداست، این قراردادهای استخدامی امکان فسخ یک‌طرفه بدون احراز شرایط را نخواهد داشت. این قراردادها دارای شرایط فسخ است که در یکی از بندهای آن به صراحت قید خواهد شد. برای اینکه درک اصطلاح قرارداد شرکتی و استخدام نیروی شرکتی در ادارات دولتی برای شما راحت تر باشد، بیایید موضوع را بصورت واضح تری بررسی نماییم. خیلی‌ها می‌پرسند که آیا انجام امور منزل بر عهده پرستار سالمند است؟ این موضوع به توافقات پرستار و کارفرما بستگی دارد و باید حتماً پیش از امضای قرارداد راجع به آن مذاکره کرد.

قراردادهای پیمانکاری به قراردادی گفته می‌شود که مطابق با آن کارفرما موظف است شرایطی را بپذیرد و متناسب با عملکرد کارمندان میزان حقوقی مشخص را بپردازد. در واقع قرارداد پیمانکاری و بر اساس قوانین آن شرکت یا سازمان غیر وابسته به نهاد دولتی مطابق با قانون کار تنظیم می‌شود. مشاغل افرادی که در نهادهای دولتی جهت انجام امور خدماتی و پشتیبانی از جمله خدماتی همچون نظافت، رخت‌شویی، سرایداری، آشپزی و غیره استخدام میشوند، جزو مشاغل خدماتی و قرارداد کاری محسوب می‌شوند. قرارداد این افراد از نظر استخدامی و اداری تحت پوشش قانون کار میباشد و خدمات بیمه آن ها شامل مشمول قانون تامین اجتماعی میباشد. افرادی که تمایل به استخدام رسمی بصورت قطعی دارند، باید مدتی را به صورت رسمی آزمایشی شروع به کار نمایند. صلاحیت و شایستگی افراد برای استخدام بصورت رسمی قطعی در دوره آزمایشی آن ها مشخص خواهد شد.

این قرارداد به‌طور معمول بر اساس قوانین کار کشور تنظیم می‌شود و هدف آن ایجاد یک رابطه کاری شفاف و منصفانه است که به پرستار و بیمارستان اجازه می‌دهد تا همکاری مؤثر و سالمی داشته باشند. نوع دوم قراردادهای استخدام پیمانی و نوع سوم قراردادهای استخدام خدماتی که به ( استخدام قراردادی) هم شهرت دارند. توجه داشته باشید که هر سه این قراردادها در ارگان‌های دولتی منعقد می‌شود. در این حال بود که مقامات دولتی اعلام کردند کارکنان ادارات و سازمان های خصوصی دچار اشتباه نشوند. زیرا هدف دولت از طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، محدود به نیروهای شرکتی در نهاد های دولتی (دستگاه های اجرایی) و بخشی از سازمان ها که دولت در آن ها سهم بالاتر از 50 درصد دارند میشود. این قرارداد طبق مفاد قانون کار تنظیم می‌شود و در اغلب موارد یک قرارداد کار موقت است.

افرادی که بصورت قراردادی مشغول به کار در سازمان ها میباشند، جزو کارکنان غیر رسمی محسوب میشوند. این افراد از افزایش حقوق و مزایایی که شامل کارکنان رسمی میشود برخوردار نمیشوند. فسخ قرارداد کار به دلایل مختلفی ممکن است انجام شود، و این دلایل می‌توانند از سوی هر یک از طرفین قرارداد (کارفرما یا کارمند) صورت گیرد. در هر صورت، این فسخ باید طبق شرایط قرارداد و قوانین کار مربوطه انجام شود تا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری گردد. نمونه قرارداد استخدام پرستار کودک برای استخدام شخصی به منظور رسیدگی به امور کودک و نگهداری از او در منزل استفاده می‌شود.

برای مثال شهرداری گروهی را برای ساخت یک دیوار استخدام کرده و این موضوع به‌صورت مشخص در قرارداد آن‌ها ذکر شده است. هر زمان که یکی از انواع قرارداد کاری را امضا کنیم، تحت یکی از دسته‌بندی‌های کار دولتی یا خصوصی قرار خواهیم گرفت. به‌صورت کلی هر کار غیر دولتی، یک قرارداد کار شرکت خصوصی خواهد بود و حالت دیگری خارج از این ۲ دسته‌بندی وجود ندارد. هر کدام از انواع قرارداد کار گفته‌شده، شرایط خاصی داشته و مزایای اختصاصی خود را دارند که در ادامه به بررسی آن‌ها می‌پردازیم و. قراردادهای استخدام پرستاران بیمارستان، نه تنها به پرستاران امنیت شغلی و حقوق مشخص می‌دهند، بلکه بیمارستان‌ها را نیز از نظر قانونی و مدیریتی حمایت می‌کنند.

حقوق استخدامی پیمانی مطابق با توافق بین کارفرما و پیمانکار تعیین می‌شود.بنابراین میزان مبلغ حقوق استخدام پیمانی بسته به شرایط متفاوت است و افراد می‌توانند متناسب با عملکرد و وظایف خود حقوق متفاوتی را دریافت کنند. حقوق و مزایای تعیین شده می‌تواند متناسب با حقوق و مزایای تعیین ‌شده در وزارت کار باشد. قراردادهای پیمانکاری مانند یک پیمان میان کارفرما و پیمانکار امضا می‌شوند و و طی آن افراد با کمک بهترین وکیل شیراز می‌توانند قرارداد پیمانکاری را تنظیم کنند. از جمله تفاوت قرارداد پیمانکاری و استخدامی می‌توان به این مورد اشاره کرد که طرفین قرارداد پیمانی شرایط آن را می‌پذیرند و مفاد آن را از قبل تعیین می‌کنند. تعیین مرجع حل اختلاف در قرارداد استخدامی یکی از گام‌های اساسی برای جلوگیری از بروز مشکلات و اختلافات حقوقی در آینده است. انتخاب مرجع مناسب بستگی به نوع اختلاف، میزان پیچیدگی آن و شرایط خاص طرفین قرارداد دارد.